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2017年度党风廉政建设工作要点
发布部门:党群工作部


黑龙江交通职业技术学院
2017年度党风廉政建设工作要点
 
    学院党委2017年学院党风廉政建设的总体思路是:坚持贯彻党的十八大、十八届历届全会及习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实党风廉政建设主体责任,以教学模式改革和提升人才培养质量为主线,以改进工作作风、密切联系群众为重点,坚持全面从严治党,立规执纪,强化监督执纪问责,持之以恒落实中央八项规定精神;明确内涵,厘清职责,落实好“两个责任”;健全制度机制,正风反腐、标本兼治,实践好“四种形态”,坚持问题导向,围绕中心、服务大局、协同推进,助力学院内涵式发展。
   一、完善工作机制,形成齐抓共管工作格局
    1.构建立体网状工作机制,强化主体责任。3月份通过召开党务干部培训班明晰党风廉政建设管理网络体系,形成党委统一领导、部门各司其责、全员参与的齐抓共管的工作格局;按照“一岗双责”和“谁主管,谁负责”的要求,构建逐级负责、层层传导压力的工作机制;通过班子成员履责“两个清单”、各级干部签订廉政承诺书,形成了自上而下、以上率下的廉政积极氛围。
    2.构建考核工作机制,强化责任落实。把党风廉政建设工作纳入学院各级领导班子建设的重要内容,同行政工作同部署、同检查、同考核,做好“两个清单”制定和记实工作,同时列入年度各级领导班子履职报告, 成为干部实绩考量、任免的重要参照。
    二、深化源头治理,强化权力监督
    3.深入基层,广泛听取意见,党委推进落实党风廉政建设联系点制度。班子成员除落实双重组织生活制度外,还要每月至少1次深入联系点,通过学习讨论活动、召开座谈会、个别访谈、作报告等方式,加强对联系点的指导交流,充分听取师生的意见和建议,深入开展调查研究,认真查找工作问题和不足,为有效解决问题提供依据和方法。
    4.抓好制度建设,推进源头治理。结合工作实际,修改完善各项制度,确保党风廉政建设责任制不留“死角”。加大在基本建设、设备采购、招生就业、职称评定等方面监控力度,形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,充分发挥制度建设与创新的治本作用,加强“自律”与“他律”有机结合的治标作用,坚持标本兼治,推进源头治理。
    三、严肃党的纪律,规范权力运行
    5.加强学习,提升认识,提高工作水准。一是学院党委组织各级领导干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
    6.加强监督,认真落实“三重一大”事项集体决制度。明确议事内容,规范“三重一大”事项民主科学决策程序,通过细化监督责任、明确监督范围、优化监督方式、强沪责任追究,不断提高依法决策、科学决策、集体决策水平。确保领导干部正确行使手中权力,从源头上预防腐败,从根本上保证各项工作健康发展。
    7.落实“五个 不直接分管制度”。 坚决贯彻“一把手”不直接分管制度,加强集体领导,确保工作取得实效。领导班子进一步明确分工,监督到位,实现决策权、执行权、监督权的有效分离与相互制约,建立起“副职分管、正职监督、集体领导、民主决策”的权利运行机制,让权利在阳光下运行。
    8.严格落实领导干部个人重大事项报告制度。要坚定自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威,牢固树立“四个意识”,认真落实领导干部个人重大事项报告制度;要狠抓贯彻执行、完善长效机制,持之以恒抓好个人有关事项报告工作,强化政治担当,严守政治纪律,推进作风建设取得实效。
    四、坚持问题导向,强化作风转变
    9.坚持问题导向,做好问题整改。学院党委召开专题会议认真传达学习《关于2016年度落实党风廉政建设责任制检查考核反馈意见》,统一了思想,凝聚了共识。坚持问题导向,深刻剖析、自我批评,对照整改项点查找原因,建立整改方案,重点推进落实。
    10.抓常抓实,推进作风改进。认真落实中央八项规定、省委省政府九项规定和市委市政府十项规定。加强对公务接待、公务用车、职工差旅费的管理,确保作风建设工作常抓不懈。动员各级领导干部以身作则、率先垂范,践行“三严三实”的思想精髓,带头参加学习,带头调查研究,带头推进党风廉政建设制度化进程。将“两学一做”学习教育常态化,融入日常,实现经常。打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍,用优良的工作作风推进学院内涵建设。
    五、加强巡视问责,做好监督执纪工作
    11. 拓宽渠道,加强监督,防患未然。通过开放监督电话、邮箱等方式,加大群众监督力度。建立风险预警机制,严格落实整治“五个一律”要求,杜绝党员领导干部利用婚丧喜庆等名义收受礼金行为,有效地防止了“节日病”的发生。
    12.做好巡视检查工作,强化问责力度。实行领导班子成员带队周值班制度,对教学、管理和后勤服务等进行全面检查。学院纪委与人事处检查各部门、党员干部的工作纪律,深入部门抽查工作纪律,发现问题,严肃追责,限时整改,提升工作水平。
    六、提升干部素质,打造过硬组织、纪检干部队伍。
    13.通过加强学习、提升干部素质,打造过硬组织、纪检干部队伍;抓主业,着力打造业务精湛的组织、纪检干部队伍;抓管理,着力打造作风优良的组织、纪检干部队伍;抓监督,着力打造纪律严明的组织、纪检干部队伍。







发布时间:2017-3-2 16:27:20
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